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당근 권고사직, 스타트업 구조조정 현실화?
💼 당근마켓, 일부 부서 권고사직 단행
국내 대표 지역 기반 플랫폼 당근마켓이 최근 일부 부서를 대상으로 권고사직을 실시한 것으로 알려졌습니다. 내부 관계자 및 업계 보도에 따르면 조직 효율화와 성장 전략 재정비를 이유로 약 10~15% 규모의 구조조정이 진행되었습니다.
📌 어떤 부서가 대상이었나?
- 기획·운영·마케팅 부서 일부
- 신규 사업부 내 정체된 TF 조직
- 직무 재정의 과정에서 배제된 포지션
기술 개발 부서는 이번 구조조정 대상에 포함되지 않은 것으로 보입니다.
📉 배경 분석
- 1. 성장 정체: 지역 기반 한계에 따른 사용자 증가 둔화
- 2. 수익 모델 변화: 광고·B2B 비중 확대 전략 실패
- 3. 투자환경 위축: 국내외 스타트업 전반의 인력 구조조정 트렌드
💬 내부 직원 후기 반응
블라인드 등 커뮤니티에서는 “전혀 예고 없이 면담 통보”, “조직 개편을 명분으로 실질적 해고”, “보상 조건은 업계 평균 이상이었지만 심리적 충격” 등의 복합적 반응이 확인되었습니다.
📊 업계 및 전문가 반응
- “스타트업도 지속 가능성 중심으로 전환 중”
- “인원 축소보단 방향 전환의 신호일 수도”
- “리스크 관리가 본격화되는 시점”
🔍 앞으로의 관전 포인트
- 서비스 개편 또는 신규 BM(비즈니스 모델) 도입 여부
- 조직 슬림화 이후 실적 개선 가능성
- IT 업계 전반으로 확산될 구조조정 흐름
✍️ 마무리하며
당근 권고사직 사태는 스타트업 업계가 맞닥뜨린 현실적 고민을 드러낸 사례입니다. 사용자의 생활을 바꾸는 플랫폼도 결국 비즈니스 지속성과 생존 전략이 병행되어야 한다는 점에서, 이번 인사 이슈는 단순한 조직 조정 이상의 의미를 가집니다.
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