2026년 최저임금 협상 시작 - 노사 간 입장 차이와 전망

 

2026년 최저임금 협상 시작 - 노사 간 입장 차이와 전망

2026년 최저임금 결정을 위한 본격적인 협상이 시작되었습니다. 고용노동부는 최근 최저임금위원회에 내년도 최저임금 심의를 요청하며, 노동계와 경영계의 협상이 공식 개시되었습니다.

노동계: 대폭 인상 요구

올해 노동계는 물가 상승과 경기 회복세를 근거로 최저임금을 대폭 인상해야 한다는 입장을 고수하고 있습니다. 특히, 플랫폼 노동자와 비정규직 근로자의 생활 안정성을 강조하며, 시급 12,000원 이상을 주장하는 목소리가 큽니다.

💬 "실질임금이 줄고 있는 상황에서 최저임금 인상은 필수입니다." - 노동계 대표

경영계: 동결 또는 최소 인상 주장

반면, 경영계는 여전히 불확실한 경기 상황과 인건비 부담을 이유로 동결 또는 최소 수준의 인상을 요구하고 있습니다. 특히 소상공인과 중소기업의 경영 압박을 강조하며, 무리한 인상은 고용 축소를 야기할 수 있다는 우려를 나타냈습니다.

향후 일정 및 전망

최저임금위원회는 6월 말까지 노사 간 합의를 도출하고, 정부안 제출 및 법정 고시 절차를 거쳐 8월 초까지 2026년도 최저임금을 최종 확정할 예정입니다. 사회적 대화를 통해 실질적이고 균형 잡힌 결과가 도출될 수 있을지 주목됩니다.

맺음말

최저임금은 단순한 숫자를 넘어 국민 삶의 질과 직결된 핵심 사회 정책입니다. 2026년 협상 과정에서도 다양한 이해관계와 현실적 고민이 교차하는 만큼, 향후 결과에 따라 노동시장 전반에 적잖은 영향이 예상됩니다.

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